Yhä useampi alkaa kiinnostua sielukkaiden Teal-organisaatioiden toiminnasta. Olemme keränneet tälle sivulle lähteitä aiheeseen perehtymiseksi.
Blogikirjoituksia
Nämä Teal-materiaalit toimivat nopeana johdantona aiheeseen.
- Promindan lyhyt blogiartikkeli otsikolla Mitä tarkoittaa teal?
- Teal Suomi -yhteisön blogin intro Mitä on Teal?
- Sana itseohjautuvuus tarkoittaa montaa eri asiaa: Teal haastaa itseohjautuvuuden
- Frederic Lalouxin artikkeli Strategy+business -julkaisussa: Future of Management is Teal.
Muuta materiaalia
- Keskeisin lähde on Fredric Laloux:n kirjan suomennettu versio: Reinventing Organizations – kohti tulevaisuuden työyhteisöjä.
- Tässä englanninkielinen kooste aiheesta Slideshowna niille, joilla se formaatti sopii.
- Videomuodossa löytyy 26 minuutin + (Q&A-osuuden) mittainen Lalouxin esitys RSA Replay: How to Become a Soulful Organisation sekä “Agile For All”:n tekemä lyhyempi 9 minuutin intro ja Tealin kytkentä Leaniin ja Agileen otsikolla Lean and Agile Adoption with the Laloux Culture Model.
- Laloux on kuvannut Transformation Journey -sivustolleen loistavia 5-10 minuutin videoita, joissa hän vastaa Q&A-henkisesti Tealiin liittyviin kysymyksiin.
- Yhteisön tuottama Reinventing Organizations Wiki on kätevä käsikirja aiheen konsepteista.
- Globaalia movementtia seuraava Enlivening Edge on runsas Teal-aiheinen uutiskirje.
- Suomessa on maailman aktiivisimpia Teal-yhteisöjä, nimeltään “Teal Suomi – räjäytetään yhdessä työelämä ihanaksi!”. Yhteisöllä on mm. parin tuhannen hengen Facebook-ryhmä sekä sivusto www.tealsuomi.fi.
Teal mediassa
Tähän on kerätty joitakin viime aikoina suomalaisessa mediassa julkaistuja tealiin liittyviä artikkeleita.
- Yle: Tässä rakennusalan firmassa ei ole johtajan titteleitä kuin toimitusjohtajalla: Nyt se on tutkittu, millaista on tehdä töitä ilman pomoa
- Markkinointi & Mainonta (maksumuuri): Wörks hylkäsi perinteisen esimiesportaan ja antoi päätäntävallan tekijöille
- Markkinointi & Mainonta: Kuka tästä kantaa vastuun?
- Helsingin sanomat (maksumuuri): Oodissa kokeillaan samaa töiden järjestämisen mallia kuin monissa menestyvissä teknologiayrityksissä
Mitä puuttuu?
Mitä listalle kannattaisi lisätä? Jätä kommentti alle tai lähetä sähköpostia osoitteeseen [email protected], päivitän mielelläni listaa kattavammaksi.