Parvimalli on erinomainen yhteisöohjautuvuuden työkalu. Kaikessa yksinkertaisuudessaan se toimii seuraavasti: Organisaatiossa tunnistetaan toimintaa tai energiaa vaativa asia. Perustetaan parvi, ilman sen kummempia seremonioita. Aloite voi tulla keneltä tahansa, joka...
Helsingin Sanomat kirjoittaa Työterveyslaitoksen tutkimukseen pohjautuen, kuinka johtajien irtisanoutuminen on lisääntynyt. Tässä keskeinen kohta jutusta: Vaikka työhyvinvoinnin heikkeneminen koskettaa erityisesti nuoria, myös esihenkilö- ja johtotehtävissä olevien...
Oletko jo lukenut Frederic Lalouxin kirjan “Reinventing organizations? Kannattaako sitä lukea? Kirjan on sanottu olevan joko tärkein ikinä kirjoitettu bisneskirja tai sitten ihan silkkaa höpö-höpöä. Kuuntele Anun ja Jussin podcastin muotoon tekemä kirja-arvostelu...
Itseohjautuvuus on työelämäkeskustelun keskiössä. Mutta mistä me oikein puhumme, kun puhumme itseohjautuvuudesta? Itseohjautuvuus käsitetään eri tavoin esimerkiksi sen mukaan, millainen organisaatioajattelu meillä on. Valaistaanpa asiaa kolmen eri paradigman kautta:...
Teal organizations are challenging everything we know about organizations. It pushes the boundary of the known organizational and management models. Organizations, as humans, go through different stages of development, resembling the changes in the society and in our...