Kategoria: Yrityskulttuuri

Teal haastaa itseohjautuvuuden

Lähettäjä Anu ja Jussi | syys 30, 2020 | Itseohjautuvuus, Johtaminen, Teal, Työkulttuuri, Yrityskulttuuri | 0 |

Mitä tarkoittaa Teal?

Lähettäjä Anu ja Jussi | marras 20, 2018 | Itseohjautuvuus, Johtaminen, Kokeilukulttuuri, Oppiminen, Self-organization, Sisäinen yrittäjyys, Teal, Työkulttuuri, Wholeness, Yrityskulttuuri | 0 |

Parvimalli paljastaa, mitä organisaatiossa tapahtuu

tekijänä Anu ja Jussi | loka 26, 2020 | Itseohjautuvuus, Johtaminen, Teal, Työkulttuuri, Yrityskulttuuri | 0 |

Parvimalli on erinomainen itseorganisoitumisen työkalu. Kaikessa yksinkertaisuudessaan se toimii...

Lue lisää

Teal haastaa itseohjautuvuuden

tekijänä Anu ja Jussi | syys 30, 2020 | Itseohjautuvuus, Johtaminen, Teal, Työkulttuuri, Yrityskulttuuri | 0 |

Itseohjautuvuus on työelämäkeskustelun keskiössä. Mutta mistä me oikein puhumme, kun puhumme...

Lue lisää

Mitä tarkoittaa Teal?

tekijänä Anu ja Jussi | marras 20, 2018 | Itseohjautuvuus, Johtaminen, Kokeilukulttuuri, Oppiminen, Self-organization, Sisäinen yrittäjyys, Teal, Työkulttuuri, Wholeness, Yrityskulttuuri | 0 |

Organisaatiot eivät ole vain työpaikkoja. Organisaatiot, kuten ihmisetkin, käyvät läpi erilaisia...

Lue lisää

Johtaminen on rikki

tekijänä Anu ja Jussi | marras 6, 2018 | Itseohjautuvuus, Johtaminen, Oppiminen, Self-organization, Sisäinen yrittäjyys, Teal, Työkulttuuri, Wholeness, Yrityskulttuuri | 0 |

Millaista johtamista tarvitaan itseohjautuvassa organisaatiossa? Tätä kysymystä on käsitelty mm....

Lue lisää

Prominda ja NeuroLeadership Group: “Jos haluat kulkea kauas, mene yhdessä.”

tekijänä Promindalaiset | tammi 17, 2018 | Teal, Yrityskulttuuri | 0 |

Prominda ja NeuroLeadership Group yhdistävät voimansa paremman työelämän puolesta. Taustalla on...

Lue lisää

Oikea kysymys

tekijänä Promindalaiset | kesä 15, 2017 | Yrityskulttuuri | 0 |

Työ on merkityksellisten asioiden tekemistä merkityksellisten ihmisten kanssa merkityksellisellä tavalla. Ja se tekee myös vuorovaikutuksesta merkityksellistä.

Lue lisää

Johto on tukifunktio

tekijänä Promindalaiset | joulu 7, 2015 | Yrityskulttuuri | 0 |

Asiat muuttuvat hitaasti, koska vanhoihin ajatusmalleihin on helppo jämähtää. Nyt on hyvä...

Lue lisää

Agile tuottaa arvoa, kun koko yritys on mukana

tekijänä Jussi Markula | syys 10, 2015 | Yrityskulttuuri | 0 |

(Tämä Mari Tiaisen kirjoittama, haastatteluuni perustuva blogikirjoitus on alunperin julkaistu...

Lue lisää

Haasta tiimityötaitosi!

tekijänä Anu Rautanen | elo 11, 2015 | Yrityskulttuuri | 0 |

Ryhmätyötunnit ovat tuttuja kouluajoilta, mutta työelämässä puhumme tiimityöstä. Sanakirjan mukaan...

Lue lisää

Kategoria: Yrityskulttuuri

Teal haastaa itseohjautuvuuden

Mitä tarkoittaa Teal?

Parvimalli paljastaa, mitä organisaatiossa tapahtuu

Teal haastaa itseohjautuvuuden

Mitä tarkoittaa Teal?

Johtaminen on rikki

Prominda ja NeuroLeadership Group: “Jos haluat kulkea kauas, mene yhdessä.”

Oikea kysymys

Johto on tukifunktio

Agile tuottaa arvoa, kun koko yritys on mukana

Haasta tiimityötaitosi!

Haku

Transformaatiotarinoita

Mahtavaa, että lähdit mukaan! Hyväksythän liittymisen vielä saamastasi sähköpostivahvistuksesta.

Kirjasuositus

Sivut:

Prominda Revolution

Ajattele työelämä uusiksi

Relax, Nothing is Under Control