Pygmalionin myytti ja kuinka taru muuttui todellisuuden opetukseksi
Johdanto: Oletko koskaan pysähtynyt miettimään, kuinka odotukset vaikuttavat arkeemme? Pygmalion-efekti on termi, joka juontaa juurensa kreikkalaiseen mytologiaan ja paljastaa tämän huomaamattoman voiman vaikutukset sekä koulumaailmassa että työelämässä. Pygmalion-efekti perustuu kreikkalaiseen myyttiin, jossa kuvanveistäjä Pygmalion rakastui...
Avokonttorikokeilu
Loputon väittely avokonttorin hyödyistä ja haitoista on usein kaikista huonoin vaihtoehto. Sen sijaan kannattaa tehdä avokonttorikokeilu. Tässä opas, miten kokeilla avokonttoria missä tahansa yrityksessä helposti ja nopeasti. Mediat ja nettifoorumit ovat...
Järistys tulossa – oletteko valmiita?
Työskentelin vuosituhannen vaiheessa Wellingtonissa Uudessa Seelannissa. Mannerlaatat hiissaavat siellä sivuttain toisiaan vasten ja pienet 3-4 Richterin maanjäristykset ovat jatkuvia. "Pääsin" kokemaan myös yhden 7 Richterin jytinänkin toimistotalon neljännessä...
Vieraskynä: Jokainen voi olla velvollisuusyrittäjä
Muutoksen tekeminen on vaikeaa. Vaikeita aikoja tulee eteen väistämättä. Kun vaikeudet kohtaavat, ohjaako sinua hyöty vai velvollisuus? Hyödyistä puhutaan paljon. Monesti samalla tarkoitetaan hyötymistä. Pitäisikö alkaa enemmän puhua velvollisuuksista? Velvollisuus...
Onko teilläkin maaginen flow?
Aion vielä jonain päivänä tehdä itselleni kalenterin, johon laitan tähden jokaiselle päivälle kun olen ollut innostunut. Ja koska etenkin työssä innostuminen on ihanaa, mahdollista ja yhteiskunnallisesti tärkeää, on selvää, että kalenteri tulee merkintöjä täyteen....
Vieraskynä: Ketterää vai jotain muuta myyntiä?
Buenos dias. Sehän tarkoittaa loistavaa päivää espanjaksi. Olen viime aikoina miettinyt kovasti sitä tekisinkö itse ketterää myyntiä, vai pysyttelisinkö suosiolla sen toisen myynnin parissa. Mitä se ketteryys myynnissä on, ketä se koskettaa, ja mitä minun pitäisi...
Sote-utopia
Suomessa päätettiin tehdä Sote-uudistus ikäänkuin sisältä käsin ja yhdessä sen sijaan, että sen tekee ns “joku muu” organisaatiorakenteita ja byrokratiaa ylhäältä käsin säätämällä. Sote-alan työntekijät opetettiin, motivoitiin ja vapautettiin miettimään ja kokeilemaan...
Gordon Ramsay vs. Daniel Pink – johtaminen ratkaisee tiimin tuloksen
Tv-sarjassa “Hotellit kuntoon, Gordon Ramsay” tiukkasanainen julkkiskokki muokkaa kammottavista hotelleista vetovoimaisia majoitusliikkeitä. Reality-formaattinen ohjelma ei esittelyjä kaipaa. Satunnaisella kanavasurffailullani yllätin kuitenkin itseni, ja jäin...
Mitä Hemingway voi opettaa meille yrityskulttuurista?
"Miten päädyitte noin solmuun? Kahdella tapaa. Ensin hitaasti, sitten äkkiä." Hemingway sitaattia hyväksi käyttäen heitän, että organisaatioon pääsee rakentumaan mittava määrä tehottomuutta kahdella tapaa. Ensin hitaasti ja sitten äkkiä. Miksi? Suomalaisissa...
Hallitus framille
Johto odottaa työntekijöiltä oma-aloitteisuutta, yhteistyökykyä ja itsensä likoon laittamista. Arki on usein jotain ihan muuta, vaikka kuinka koitetaan puhaltaa hyvää henkeä työpaikalle. Työhön liittyviä päivittäisiä valintoja ei juurikaan tehdä kokonaisuuden edun...
Älä tuhlaa rahoja yrityksen sisäisessä startuppauksessa
Ajattelen startupin menestyneen erittäin hyvin, jos se esimerkiksi pääsee jo vuodessa satojen tuhansien liikevaihtoon tai sen tuote saa esimerkiksi tuhansia, kymmeniä tuhansia käyttäjiä. Uskon rahoittajien olevan oikeinkin kiinnostuneita sellaisen startupin kasvun...
