Teal-ajattelu tarjoaa kokonaan uuden näkökulman siihen, miten olemme tottuneet organisoimaan työntekoa.
Liity mukaan aivoja nyrjäyttävälle uudistumismatkalle ja koe Teal-muutos omassa organisaatiossasi!
Työelämä etenee vauhdilla kohti itseohjautuvuutta ja merkityksellisyyttä. Tarvitsemme uusia ajattelutapoja ja johtamisen malleja pysyäksemme vauhdissa mukana.
“Teal”-väri on symboli uudenlaiselle yhteistyölle ja organisoitumiselle. Teal-yritykset leviävät maailmalla vauhdilla ja niitä yhdistää kolme tärkeää piirrettä: organisaatiot toimivat yhdessäohjautuvasti merkitykselllisen tavoitteen eteen ihmisten kokonaisvaltaisen potentiaalin huomioiden. Tätä kaikkea tarvitaan tämän päivän työelämään.
Teal-tasolta toimiva organisaatio kykenee yhdistämään vastuullisuuden, tuottavuuden ja ihmisten hyvinvoinnin. Kyse ei ole suinkaan “vain pehmeistä arvoista”. Teal-yritykset ovat yleensä liiketaloudellisesti selvästi tuottavampia ja uudistumiskykyisempiä kuin perinteiseen johtamiseen perustuvat organisaatiot.
Teal Bootcamp on työpajasarja, jossa uudet ajatukset sovelletaan suoraan käytäntöön. Bootcamp-tapaamisissa rakennetaan omaan arkeen sopivia kokeiluja, joiden avulla muutosten toimivuutta arvioidaan käytännössä. Kokeilujen tuloksia reflektoidaan yhdessä muiden osallistujien kanssa.
Käytössäsi ovat taitavat fasilitaattorit ja samassa tilanteessa olevia kollegoja mielenkiintoisista organisaatioista. Eri kerroilla Bootcampissa on mukana myös kokeneita mentoreita, jotka kaikki ovat toteuttaneet Teal-ajattelua käytännössä omissa organisaatioissaan. Osallistumalla et saa vain erinomaisen vaikuttavia työpajoja vaan kokonaisen yhteisön organisaatiosi muutoksen tueksi.
Seuraava Teal Bootcamp alkaa tammikuussa 2020.
Valmentaja
Homo discens eli oppiva ihminen on aina ollut työni keskiössä. Juureni ovat kasvatustieteessä ja syvä intohimoni on rakentaa ketteriä verkostoja, joissa ihmiset voivat luoda yhdessä uutta toisiltaan oppien. Työkseni fasilitoin organisaatioiden muutosprosesseja.
Valmentaja
Intohimoisena organisaatioiden kehittäjänä ja sarjayrittäjänä Jussi haluaa auttaa ihmisiä ja yrityksiä kasvamaan. Hänelle tärkeitä asioita ovat vastuullisuus, yhdessä tekeminen ja yrityksen vaikuttavuuden kasvu.Bootcamp toteutetaan kolmen tunnin mittaisina toiminnallisina työpajoina (sis. aamukahvin ja verkostoitumislounaan). Kokoontuminen on kahden viikon välein, yhteensä 8 kertaa. Osallistujien määrä on rajoitettu enintään 12 henkilöön.
Helsinkin Bootcampit pidetään Work&Meet:n tiloissa, loistavien liikenneyhteyksien päässä Kampin Sähkötalossa, Kampinkuja 2, Helsinki.
Teal Bootcampin hinta on 1900€ + alv. Hinta sisältää aamupalan ja lounaan jokaisena Bootcamp-päivänä.
Aiempien Bootcamp- osallistujien tyytyväisyys antaa meille rohkeuden luvata rahasi takaisin, jos osallistuminen ei tuota sinulle arvoa.
100% MONEY BACK GUARANTEE, NO QUESTIONS ASKED!
Jokainen Bootcamp on aina oma ainutlaatuinen kokemuksensa. Valtaosan sisällöstä luovat osallistujat. Käsiteltäviä aiheita Teal-ajattelun lisäksi ovat olleet mm. johtaminen, organisaation rakenteet, itseohjautuvuus, merkityksellinen työelämä, yhdessä kehittäminen, kollektiivinen älykkyys, sisäinen motivaatio, systeemiajattelu, jne.
Ensimmäinen Teal Bootcamp pidettiin jo vuonna 2016 ja konsepti sen kuin paranee, kuudes toteutus jo menossa! Seuraavaksi alkavien Bootcampien aikataulut ja paikat alla.
tiistaisin Kampin sähkötalossa
15.1. 9-12
29.1. 9-12
12.2. 9-12
26.2. 9-12
11.3. 9-12
25.3. 9-12
8.4. 9-12
22.4. 9-12
6.5. 9-12 (varalla)
Laitathan viestiä, jos olet kiinnostunut tai haluaisit Bootcampin jollekin toiselle paikkakunnalle.
“Olemme Sysartissa tehneet itseohjautuvuuden eteen töitä jo vuosia. Promindan Bootcamp tarjosi loistavan tilaisuuden sparrata ja myös kyseenalaistaa omia käytäntöjämme. Löysimme paljon vastauksia jo olemassa oleviin kysymyksiin sekä onneksi myös joukon uusia. Iso suositus!”
SYSART
Teal organizations are challenging everything we know about organizations. It pushes the boundary of the known organizational and management models. Organizations, as humans, go through different stages of development, resembling the changes in the society and in our...
Organisaatiot eivät ole vain työpaikkoja. Organisaatiot, kuten ihmisetkin, käyvät läpi erilaisia kehitysvaiheita (kehitystasoja), jotka ovat seurausta mm. muutoksista yhteiskunnassa tai ihmisten kyvyssä toimia yhdessä. Esimerkiksi: työntekijöiden yhteistyötaitojen...
Millaista johtamista tarvitaan itseohjautuvassa organisaatiossa? Tätä kysymystä on käsitelty mm. kirjassa "Re-Inventing Organizations". Kirja on saanut ilmestymisensä jälkeen paljon huomiota nimenomaan siinä esitellyn radikaalin johtamisparadigman takia. Kirjan...
Ota suoraan yhteyttä:
Anu: 040 754 4800
Jussi: 040 505 9053
Lue menetelmästämme
Prominda Base
Prominda Half-pipe
Prominda Big Air