Perinteinen johtaminen on tullut tiensä päähän. Se ei kykene vastaamaan yhteistyön ja innovoinnin tarpeisiin nykypäivän kompleksisessa ja nopeasti liikkuvassa maailmassa. Tarvitsemme täysin uudenlaista ajattelua, kulttuuria, rakenteita, ja toimintaa – eli uusia tapoja järjestäytyä työn ympärille.
Tule mukaan aivoja nyrjäyttävälle uudistumismatkalle ja koe Teal-muutos omassa organisaatiossasi!
Tulisiko meidän keskittyä ihmisiin vai tuottavuuteen? Ei kumpaankaan. Haluat molemmat. Tuottava liiketoiminta ja hyvinvoivat ihmiset ovat tarpeellisia keinoja kohdistaa energia johonkin, joka on meille kaikille merkityksellistä.
Työelämä etenee vauhdilla kohti itseohjautuvuutta ja merkityksellisyyttä. Tulevaisuuden organisaatio on sitoutuneiden ja inspiroituneiden ihmisten verkostomainen ekosysteemi, joka uusiutuu jatkuvasti. Se kykenee orgaanisesti aistimaan ja ymmärtämään omaa ja ympäristönsä jatkuvaa kompleksista evoluutiota ja kykenee vastaamaan siihen luontevasti.
Tarvitsemme siis uusia ajattelutapoja ja johtamisen malleja pysyäksemme vauhdissa mukana. Teal-ajattelu tarjoaa kokonaan uuden näkökulman siihen, miten olemme tottuneet organisoimaan työntekoa. “Teal”-väri on symboli uudenlaiselle yhteistyön ja johtamisen paradigmalle. Yhä useampi yritys etenee kohti tällaista merkityksellistä, humaania ja pomotonta organisoitumisen muotoa.
Teal-tasolta toimiva organisaatio kykenee yhdistämään vastuullisuuden, tuottavuuden ja ihmisten hyvinvoinnin. Kyse ei ole suinkaan ”vain pehmeistä arvoista”. Teal-organisaatiot ovat yleensä selvästi tuottavampia ja uudistumiskykyisempiä kuin perinteiseen johtamiseen perustuvat organisaatiot.
Teal Bootcamp on kahdeksan lyhyen ja aktiivisen työpajan sarja, jossa uudet ajatukset sovelletaan suoraan käytäntöön. Bootcamp-tapaamisissa hyödynnetään omaan arkeen sopivia kokeiluja, jolla teoria ja käytäntö kytketään yhteen. Kokeilujen tuloksia reflektoidaan yhdessä muiden osallistujien kanssa, jolloin teal-matkalla olevien vertaisorganisaatioiden kokemukset teal-matkan käytännön haasteista ja läpimurroista auttavat syventämään opittuja asioita.
Käytössäsi ovat taitavat fasilitaattorit ja samassa tilanteessa olevia kollegoja mielenkiintoisista organisaatioista. Osallistumalla et saa vain erinomaisen vaikuttavia työpajoja vaan kokonaisen yhteisön organisaatiosi muutoksen tueksi.
Valmentaja
Olen kokenut koko työurani suurta paloa organisaatioiden ja johtamisen kehittämiseen. Haluan auttaa ihmisiä ja organisaatioita kukoistamaan.
Kokeneena sarjayrittäjänä olen sparrannut toistakymmentä suomalaista yritystä kohti tealiä ja tunnen siihen liittyvät haasteet ja mahdollisuudet. Olen kouluttanut satoja ihmisiä teal-ajatteluun ja sen käytäntöihin.
Haluan levittää tietoisuutta ja osaamista hierarkisen työelämän vaihtoehdoista niin ajatteluna kuin käytännön tasolla. Olen Teal Suomi -yhteisön perustaja ja Reinventing Organisations -kirjan suomentaja.
Minulle erityisen tärkeitä asioita ovat yhteistyö ja vastuullisuus.
Bootcamp toteutetaan kahden tunnin mittaisina toiminnallisina työpajoina joko verkossa tai livenä.
Kokoontuminen on kahden viikon välein, yhteensä 8 kertaa. Osallistujien määrä on rajoitettu enintään 15 henkilöön.
Osallistumismaksu on yhdeltä hengeltä 1900€ + alv.
100% Tyytyväisyystakuu!
Aiempien Bootcamp- osallistujien tyytyväisyys antaa meille rohkeuden luvata rahasi takaisin, jos osallistuminen ei tuota sinulle arvoa.
Teal bootcamp Teams on erilaisille tiimeille suunnattu työpajasarja, jonka avulla halutut uudet ajatukset konkretisoidaan ja viedään kokeilujen kautta suoraan käytäntöön. Työpajat ovat innostavia, lisäävät tiimin itseohjautuvuutta ja käynnistävät toivotun muutoksen samantien.
Organisaatioille räätälöity Teal Bootcamp
Tutustu Teal Bootcamp Teamsiin
Ensimmäinen Teal Bootcamp pidettiin jo vuonna 2016 ja konsepti sen kuin paranee yli 20 kurssin kokemuksella! Alla aikataulut seuraaviin Bootcampeihin, joihin on vielä paikkoja.
Parvimalli on erinomainen itseorganisoitumisen työkalu. Kaikessa yksinkertaisuudessaan se toimii seuraavasti: Organisaatiossa tunnistetaan toimintaa tai energiaa vaativa asia. Perustetaan parvi, ilman sen kummempia seremonioita. Aloite voi tulla keneltä tahansa, joka...
Itseohjautuvuus on työelämäkeskustelun keskiössä. Mutta mistä me oikein puhumme, kun puhumme itseohjautuvuudesta? Itseohjautuvuus käsitetään eri tavoin esimerkiksi sen mukaan, millainen organisaatioajattelu meillä on. Valaistaanpa asiaa kolmen eri paradigman kautta:...
Teal organizations are challenging everything we know about organizations. It pushes the boundary of the known organizational and management models. Organizations, as humans, go through different stages of development, resembling the changes in the society and in our...
Emme tee analyyseja ja suunnitelmia, vaan autamme toteuttamaan muutoksen heti.
Jos sinulla on kysymyksiä tuotteista tai palveluistamme, voit olla meihin joko suoraan yhteydessä, tai käyttää oheista yhteydenottolomaketta.
Valmentaja
Uudenlaisen työelämän ja merkityksellisyydestä rakentuvien organisaatioiden avulla pystymme nyt ja tulevaisuudessa ratkaisemaan aikamme visaisia pulmia ilmastonmuutoksesta syrjäytymiseen. Yhteiskunnallisissa muutosvaiheissa yritysten rooli on keskeinen. Tarvitsemme juuri nyt organisaatioita, joissa ihmisten koko potentiaali on käytössä: luovuus, merkitykselliset teot ja systeemiälykäs ongelmanratkaisukyky. Ja jos tämän lisäksi saamme aikaan työpaikkoja, joissa ilo on läsnä, on maailma taas piirun verran parempi.
Valmentaja
Yhä useampi yritys luopuu hierarkiasta, koska olemme löytäneet uusia ja parempia tapoja organisoida työt. Valta- ja vastuuasemassa olleiden on opittava päästämään irti ja luottamaan, että yhteisö kykenee yhdessä vielä parempaan. Bonuksena myös johtajien arjesta tulee paljon luovempaa ja inspiroivampaa. Relax – nothing is under control.