Miksi

Perinteinen muutosjohtaminen on tullut tiensä päähän. Elämme kompleksisessa ja nopeasti liikkuvassa maailmassa, jossa vanhat keinot eivät enää ole parempia kuin pussillinen uusia. Ei riitä, että suunnittelemme muutokset hyvin, sillä nykymaailmassa vain toteutus ratkaisee. Tähän taas tarvitaan koko organisaation luovuutta, ketteriä toimintamalleja ja nopeaa oppimiskykyä.

Miten

Promindan Teal Bootcamp Teams on paikka, jossa löydetään uudet keinot muutoksen johtamiseen ja toteutukseen. Uudet ajatukset sovelletaan myös saman tien käytäntöön. Jokaisella kerralla rakennetaan omaan arkeen ja omalle yritykselle relevantteja kokeiluja, joiden tuloksia reflektoidaan. Näin luodaan organisaatioon oppimisprosessi, joka muuttaa totuttuja työtapoja ja käytänteitä samantien. Muutos tosiaan alkaa jo heti ensimmäisestä työpajasta.

Vaikuttavuus

Teal Bootcamp Teams-valmennus säteilee vaikutuksia myös osallistuvan tiimin ulkopuolelle. Työpajojen osallistujista tulee muutosagentteja omaan ympäristöönsä. Kun uudet kokeilut viedään työarkeen, herättää se muissa uteliaisuutta ja kiinnostusta. Näin synnytetään imua muutoksen läpivientiin, sen sijaan että asioita jouduttaisiin “jalkauttamaan”. Työpajoissa opitaan myös, miten muutoksen tekemistä voi jatkaa Half-pipen loputtua sekä minne organisaation kannattaa suunnata energiaa seuraavaksi.

Saamamme palautteen mukaan työpajat ovat energisoivia ja inspiroivia. Monet sanovat innostuneensa kehittämisestä tiimin kanssa ihan eri tavalla kuin ennen. Asiakkaamme ovat myös kertoneet, että Teal Bootcamp Teamsin jälkeen muutos on ollut pysyvää eikä vanhoihin tapoihin ole palattu.

Aloittaminen

Teal Bootcamp Teamsin aloittaminen on helppoa. Tarvitset vain innokkaan tiimin ja avointa mieltä. Prosessia ohjataan ketterästi matkan varrella yhdessä kanssanne, vastaamaan juuri yrityksesi tarpeita. Käymme myös mielellämme ennen aloitusta dialogia kanssasi siitä, mistä kannattaisi aloittaa.