Vaihtoehtoja hierarkialle

Johtajuus kasvaa yhteisössä

Elämme kompleksisessa maailmassa, jossa perinteiset johtamismallit eivät aina riitä. Yhteisöohjautuvuus luo organisaation, joka perustuu inhimillisyyteen, luottamukseen ja rohkeuteen.

personality icon

Yhteisöohjautuvuus luo työympäristön, jossa jokainen voi kokea olevansa arvokas ja merkityksellinen.

shared icon

Päätöksenteko jakautuu laajemmalle, mikä mahdollistaa monipuolisemmat näkökulmat ja syvemmän ymmärryksen haasteista.

purpose icon

Luottamus ja avoimuus korostuvat, mikä edistää yhteisöllisyyttä ja yhteistä ymmärrystä organisaation tavoitteista.

On aika miettiä uudelleen, miten organisaatioita johdetaan

Perinteinen tulevaisuuskyvytön johtamismalli on tullut tiensä päähän

Kun jatkuvasti murehdit budjetista, työntekijöidesi hyvinvoinnista, haasteista ja tunnet olevasi jumissa, on vaikea nauttia työstä (ja elämästä!). Näin ei tarvitse olla.

Tässä kuusi keskeistä syytä, miksi vanhat tavat eivät enää riitä ja miksi on aika miettiä uudelleen, miten organisaatioita johdetaan.

1. Joustamattomuus: Perinteiset mallit ovat hitaita reagoimaan nopeisiin muutoksiin.

2. Kompleksisuus: Yksittäiset johtajat eivät voi hallita kaikkea tarvittavaa tietoa monimutkaisissa tilanteissa.

3. Työntekijöiden sitoutumattomuus: Hierarkkiset rakenteet voivat vähentää motivaatiota ja aloitteellisuutta.

4. Innovoinnin puute: Keskitetty päätöksenteko tukahduttaa luovuuden.

5. Vastuun puute: Työntekijät saattavat tuntea olevansa sivustakatsojia, ei aktiivisia toimijoita.

6. Tulevaisuuden haasteet: Perinteiset mallit eivät välttämättä vastaa tulevaisuuden monimutkaisiin ongelmiin. Hierarkia ei kykene toipumaan kompleksisuudesta!

“Relax, nothing is under control”

Ansaitset johtamismallin, joka auttaa sinua luomaan yhteisön, joka kukoistaa ja menestyy!

Luonnonmukainen tapa johtaa
Korkeuksista katsottuna laakson suuruus ja voima paljastuvat. Se muistuttaa meitä siitä, kuinka olemme osa jotakin suurempaa.

Yhteisöohjautuvuus tarjoaa samanlaisen näkymän johtamiseen: se avaa uusia mahdollisuuksia ja antaa tilaa kasvulle, vaikka se saattaa aluksi tuntua pelottavaltakin. Johtajana sinun ei tarvitse kantaa kaikkea yksin! Muista:

“Relax, nothing is under control”

Johtajuus kasvaa yhteisössä
Kun alat jakaa vastuuta ja valtaa, huomaat, että asemasi ei heikkene, vaan muuttuu. Johtajuutesi syvenee, kun näet tiimisi kukoistavan ja organisaatiosi menestyvän. Tämä antaa sinulle enemmän aikaa keskittyä niihin asioihin, joista todella nautit – oli se sitten strategista ajattelua, uusien ideoiden kehittämistä tai asiakasrajapinnassa toimimista.

cloud alaosa
Ihminen katsoo alas laaksoon
Promindan kolme läpimurtoa

Tukea työntekijälähtöisen toimintakulttuurin luontiin 

yhteiso

1. Ajattelu

Uutta ajattelua voit opetella kokeneessa ohjauksessa itsenäisesti, meidän kanssamme tai sinulle sopivan oppimisyhteisön kanssa. 

valmennukset

2. Rakenteet

Uudenlaiset yhteisölliset rakenteet ja käytänteet on hyvä tuntea niin teoriassa, muiden kokemuksina kuin itse kokeillen.

muutos

3. Käytäntö

Konkretiassa sparraamme etenkin pienryhmille suunnatuilla bootcamp-kursseilla, jotka tarjoavat intensiivistä oppimista ja räätälöityä tukea.

Edelläkävijöiden matkassa

Kohti tulevaisuuskyvykkäitä työyhteisöjä

toni laturi

Toni Laturi

"Promindan kanssa syntyi innostusta asioiden kehittämiseen itse. Ja sen ohessa sitten syntyy sitä itse kehittämistä ja osallistujien sitoutumista kehittämiseen."

Head of Digital
www.sanoma.fi

laura norris

Laura Norris

"Prominda sparrasi Keskustakirjasto Oodin koko työporukkaa ennen kuin avasimme ovemme asiakkaille. Harjoittelimme Promindan johdolla mm. päätöksentekoa. Huikean aamupäivän saldona oli kymmeniä tärkeitä päätöksiä. Muutenkin saimme työpajoista innostuksen yhdessä tekemiseen ja meille itsellemme kirkastui, että pystymme rohkeasti kehittämään omaa toimintaamme eteenpäin."

Palvelupäällikkö
Keskustakirjasto Oodi

mikko airas

Mikko Airas

“Promindan workshop-setti oli dynamiittia! Ennestäänkin leanin nimeen vannonut yrityksemme löysi itsestään uusia, jopa tealahtavia puolia ja loi uusia, suoraan arkeen iskeviä käytäntöjä. Palaute 100% positiivinen koko jengiltä”

Partner
Wörks

petri maenpaa

Petri Mäenpää

”Olemme Sysartissa tehneet itseohjautuvuuden eteen töitä jo vuosia. Promindan Bootcamp tarjosi loistavan tilaisuuden sparrata ja myös kyseenalaistaa omia käytäntöjämme. Löysimme paljon vastauksia jo olemassa oleviin kysymyksiin sekä onneksi myös joukon uusia. Iso suositus!”

Toimitusjohtaja
Sysart

topi jokinen

Topi Jokinen

“Promindan Teal-sparrausryhmästä olen saanut arvokasta tukea ja ajatuksia matkalla kohti parempaa työelämää.”

Toimitusjohtaja
Vertia

tarja ihalainen

Tarja Ihalainen

”Promindan Lean- ja Teal-valmennusten avulla pääsimme hyvään vauhtiin toimintatapojemme uudistamisessa ja yhdessä tekemisen kulttuurin kehittämisessä.”

Uudistamispäällikkö
Teknologiateollisuus

logo left2
logo right
testimonial alaosa scaled
Suunnitelma

Aloittaminen Promindan kanssa on näin helppoa!

Jos etsit vaihtoehtoja hierarkialle ja pohdit, mikä palvelumme sopii sinulle parhaiten, toimi näin:

Ota meihin yhteytta

1. Ota yhteyttä

Ota yhteyttä, niin analysoimme yhdessä organisaatiosi nykytilan. Tämä auttaa meitä ymmärtämään tarpeenne ja määrittelemään tavoitteet.

Toimintamalli

2. Saat meiltä toimintamallin

Tarjoamme selkeän toimintamallin, joka ei jää vain teoriaksi. Autamme teitä toteuttamaan konkreettisia kokeiluja arjessa.

Kestavaa johtajuutta

3. Rakenna kestävää johtajuutta

Muutos ei ole hetkellinen. Seuraamme tuloksia ja varmistamme, että organisaatiosi on valmis kohtaamaan tulevaisuuden.

“Relax, nothing is under control”

Tulevaisuuskyvykäs organisaatio

Meillä on unelma uudenlaisesta työstä ja työkulttuurista

Työelämän muuttaminen radikaalisti parempaan riippuu meistä kaikista ja ratkaisuista, joita teemme tänään ja huomenna.

Kun haluat tietää enemmän rakenteista, käytännöistä ja kulttuureista, joiden avulla pystymme luomaan voimallisia, sielukkaita ja merkityksellisiä organisaatioita – sinun kannattaa olla meihin yhteydessä!

  • Asiantuntijuus: Pääset osalliseksi webinaareihin, joissa alan huippuasiantuntijat jakavat tietämystään.
  • Verkostoituminen: Mahdollisuus tutustua samanhenkisiin ihmisiin ja laajentaa ammatillista verkostoasi.
  • Jatkuva oppiminen: Saat säännöllisesti tietoa uusimmista trendeistä ja parhaista käytännöistä.
  • Henkilökohtainen kehitys: Webinaarit tarjoavat työkaluja ja oivalluksia, jotka auttavat sinua kasvamaan johtajana.
  • Käytännönläheisyys: Saat konkreettisia vinkkejä ja neuvoja, joita voit soveltaa heti omassa työssäsi.

“Relax, nothing is under control”